2024年10月18日更新

資格取得支援あり☆119年の実績/建築施工管理でキャリアアップ（下関）

正社員
土日休み
高卒求人

【今回の募集ポジションについて】
工場などの営繕工事、設計、据え付け、現地工事、アフターサービスまで一貫して手掛ける当社にて、大手企業の工場・施設・工場内建屋の新設・増改築工事の施工管理業務をお任せいたします。
・品質管理
・工程管理
・安全管理
・原価管理
・デスクワーク

☆案件は基本的に山口県内・福岡県北九州市内
☆約7割が1日〜数日で終わる修繕工事です！
☆1年に1,2件ほど、工期が4〜12ヶ月ほどの大型工事があります。

勤務先

池田興業株式会社

職種

資格取得支援あり☆119年の実績/建築施工管理でキャリアアップ（下関）

雇用形態

正社員

仕事内容

【入社後の流れ】
入社後は初日に、”雇入時教育”という時間を設け、
先輩社員から工場内の作業やルール、事務所での仕事をレクチャーします。
基本的には実際に現場に足を運んでいただいて、施工管理についてのノウハウを学ぶ機会がございます。
現場は基本的に1人1現場ですが、ご経験によってお任せできるまではしっかりサポートさせていただきます。

【社内環境】
現在、下関支店の社員数は240名で
うち、工事関係・設備工事に携わる方が50名程、
建設課で実際に一緒に働いていくメンバーは10名（年齢は20代から60代の男性)で構成されています
社内全体としてコミュニケーションが頻繁に行われ、下請けの企業様とも長いお付き合いなので、サポート体制は万全です。

※黒字経営継続中!!※
現在の称号となって50年余りになる当社。
この間にリーマンショックやバブル崩壊、さらに現在は新型コロナウィルスの感染拡大で経済が不況に陥る中でも当社は黒字経営継続中。安定度抜群企業です!

給与

月給：210,000円～260,000円
年収：4,000,000円～5,500,000円

給与詳細

経験・年齢により決定します。

勤務地

〒800-8510
福岡県北九州市門司区大里本町2-2-5

従業員数

全体：1,630人

勤務時間

8：00～17：00（休憩60分）

残業時間

平均残業時間：18.3時間

休日詳細

完全週休2日制
年間休日122日
有給休暇法定通り

土日祝、年末年始、ＧＷ、お盆
※会社カレンダー有

研修・試用期間

試用期間あり
3ヶ月（条件変更なし）

契約期間

無期限

福利厚生

昇給・昇格あり
60歳定年の為、再雇用制度あり
社会保険完備
制服貸与

研修制度

車通勤

可

交通費

交通費支給(規定あり)

通勤備考

《勤務地》
【池田興業株式会社　下関支店】
〒750-0092
下関市彦島迫町5丁目11番14号

転勤や出張は本人との相談の上、決定いたします。

定年

60歳定年の為、再雇用制度あり

転勤

転勤や出張は本人との相談の上、決定いたします。

従業員の声

＼先輩からのメッセージ／

『＊人柄の良さと成長できる環境はどこにも負けません＊』

若手もベテランも平等に成長のチャンスをくれるところは当社の強みであり、魅力だと感じています。

やる気があれば、意思を尊重し、応援してくれるので本当に恵まれた環境だと思います。

また、ポジション関係なく、人との距離が近いというのも素敵だと感じています。

人の良さと成長できる環境はどこにも負けない強みだと思っています。

是非ご覧ください!《中途採用サイト》

https://ten.1049.cc/tp/ikeda-kogyo/

応募条件

現場経験が3年以上ある方
もしくは
技術系の高卒以上で資格がなくても資格取得の意思のある方

【学歴】
技術系高卒以上

【経験・資格】
《歓迎》
1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士の資格者
※技術系の高卒以上で資格がなくても資格取得の意思のある方でも可

備考

《池田興業を知る》
1.創業120周年の歴史で、今なお着実に成長し続けている会社です!
―北九州発祥で、現在、国内30拠点、海外2拠点を展開しています。
―多角経営(建設プラント・輸送・アウトソーシング等)により経営が安定しています。
―株式会社化した1970年以降、50年以上にわたり黒字経営を継続しています。
―売上高は池田興業単体で319億円(2023年3月期)です。
うち、建設関連事業では売上高は116億円で、全体の約1/3を占めています。

2.長く安心して働いていただけるよう、処遇の向上・職場環境の整備を積極的に進めている会社です!
―福利厚生については、作業服や事務服の貸与、食事・水光熱費の補助、社員寮の用意等、衣食住をトータルでサポートしています。
―働きやすい職場環境に向けて、支店・営業所の事務所を順次リニューアルしています。
―全国型、地域限定型と、勤務地についても配慮した職種体系を用意しています。
―男性の育児休業取得を推進しており、取得者は年々増加しています。
―2023年度より完全週休2日制を導入し、年間休日が122日(土・日・祝日休み)となっています。
―2024年度より賞与を夏2か月、冬3か月と基準変更する予定です(これまでは夏1.5か月、冬2か月)
―2025年度より定年を65才に延長する予定です(現在は60才定年)

3.個人の成長を積極的に後押ししている会社です!
―会社全体で免許取得を後押ししており、仕事と両立して日建学院の受講ができるように環境を整備しています。
―業務上必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担します。(施工管理や建築士など、一部資格には報奨金や手当があります)
―建設関連事業では約半数が中途入社で、ご経験・資格を生かして各所で活躍いただいています。(中途入社の役員もいます)

連絡先